株式会社ウィザーズプラス
代表取締役

西澤 岳志NISHIZAWA TAKESHI

西澤 岳志

若手が活躍できる
フィールドを。

コンサルタント経験ナシで入社して2年目にして課長職の社員がいます。
中小企業向け事業支援を行うグループ会社、株式会社Buyingの社長は設立当時、入社2年目・27歳でした。1名体制でスタートし、2年で8名体制にまで成長させた実績があります。
このように当社では若手でも、入社年次や経験が浅くても「どんどん任せていく」風土があります。

当社のコンサルタントは、コスト削減を始めとした、お客様企業の「売上向上」「業務改善」など幅広領域において提案を行い、経営リーダーと二人三脚で継続的な利益成長を追求しています。
お客様の立場になって考える姿勢が大切であり、そのためには半端な知識は不要。むしろ、まっさらな気持ちで向き合える素直さと真摯な姿勢で取り組む姿勢が必要だと考えています。

せっかくコンサルタントとしてスタートを切るのですから、長い下積みの時間はもったいない。現場に出てどんどん経験と知識を積み、情報収集力・分析力・提案力を磨いてほしい。そのために、できる者にはどんどんそのフィールドを与えていく、それがウィザーズプラスです。

若手が活躍できるフィールドを。

理念は
「高潔・勇気・変革・貢献」

イギリスの政治家である、ウィンストンチャーチルの言葉である、「Courage is what it takes to stand up and speak; courage is also what it takes to sit down and listen」(勇気とは立ち上がり声に出すこと。勇気とはまた座って耳を傾けることでもある)に感銘をうけたこともあり、それが当社の基本理念にもなっています。

理念は「高潔・勇気・変革・貢献」

つまり、
全社員が『真摯な姿勢』を育み、
自らが発信する『勇気』と『変革』を
発揚し、お客様、
そして社会に
真に『貢献』するチームを
目指しています。

決して大きな組織ではありませんが、
だからこそ、個人の強みをベースとした高水準の仕事を目指しながら、
一人ひとりが主役として経営に参加できる集団でありたいのです。

つまり、全社員が『真摯な姿勢』を育み、自らが発信する『勇気』と『変革』を発揚し、お客様、そして社会に真に『貢献』するチームを目指しています。