●OJT研修
原則入社後3か月間は研修期間とし、３つの部門にて先輩社員に会社のこと、業務のことを教わります。それぞれの部門にて研修を行うことで、弊社サービスを総合的に理解したうえで、配属先を決定いたします。配属先においても、教育担当者に実践的な業務を教わり、速やかに一人前になっていただけるよう、全社にてバックアップいたします。

●スキルアップ研修
PCスキルに関してはベースがあることを前提で、入社後にExcel、PowerPointの研修を受けていただいています。データの収集・分析やお客様へのプレゼンテーションには高いスキルが必要だと考えています。研修である一定のレベルまでスキルアップを図っていただきます。

弊社では今、日本政府が推進している「社員の健康や生活の満足度を優先的に考慮」「長時間労働を是正、労働の「質」を高めることによる稼ぐ力の向上」を「最大のチャレンジ」とする『働き方改革』に沿った仕組みを作ろうとしています。
具体的には下記の通りです。

（1）ノー残業デー：毎週水曜日は18:00終業・帰社を厳守。

（2）有給取得
四半期に1日は有給休暇を取得　※入社半年以上経過した社員が対象

（3）時間外労働
・平日は遅くとも20時までに退社（原則22時以降の労働については認めない）
・土日・祝日出勤は部長承認。出勤後、代休を1ヶ月以内に取得